Umowa o pracę - student do 26. roku życia. Student do 26. roku życia korzysta z tzw. ulgi dla młodych w PIT. Ulgą objęte są przychody z pracy oraz z umów zlecenia, a także praktyki absolwenckiej i stażu uczniowskiego do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Do wskazanego limitu przychody są zwolnione z PIT. Umowa zlecenia wykonywana przez ucznia lub studenta Dodatek nr 17 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 18 (588) z dnia 10.09.2023, strona 5 Do 31 marca br. złożenie przez przedsiębiorcę oświadczenia o stanie zatrudnienia za rok poprzedni Przystąpienie zleceniobiorcy do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego i rentowego zależy tylko od niego. Umowa o pracę z wynagrodzeniem niższym od minimalnego oraz umowa zlecenia - w tym przypadku pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Umowa o pracę studenta lub Umowa zlecenie - brutto a netto . Na początek - witam Próbuje obliczyć ile dostanę pieniędzy "na rękę". Pracuję na umowę zlecenie. Mam status ucznia/studenta, zatrudnienie przez agencję pracy. Czy może mi ktoś podać sposób jak wyliczyć netto z brutto? Czy są 23 - 25 zł / dziennie. Bądź jednym z pierwszych. organizacja pracy ~dyspozycyjność OFERUJEMY: ~umowa zlecenie ~stawka godzinowa: 25,00 zł/h brutto=netto dla uczniów/studentów, 23,50 zł/h brutto dla pozostałych (pełny ZUS) ~wypłata miesięczna ~praca dodatkowa/dorywcza/pół etatu Dodatkowe Dla studentów. Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. Zatrudniliśmy na umowę zlecenia studenta. Problem w tym, że przebywa on obecnie na urlopie dziekańskim. Czy w tej sytuacji będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? RADA Ustawa - Prawo o szkolnictwie wyższym stanowi, że student może uzyskać urlop od zajęć na uczelni w trybie i na zasadach określonych w regulaminie studiów. W okresie korzystania z tego urlopu zachowuje prawa studenta, chyba że regulamin studiów lub przepisy o pomocy materialnej stanowią inaczej. Jeśli więc student w okresie tzw. urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, to wykonując w tym czasie umowę zlecenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy zlecenia (pod warunkiem że nie ukończył już 26 lat). UZASADNIENIE Osoby wykonujące pracę na podstawie umów agencyjnych, zlecenia lub innych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umów zlecenia, nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są: • uczniami gimnazjów, • uczniami szkół ponadgimnazjalnych, • uczniami szkół ponadpodstawowych lub • studentami do ukończenia 26 lat (art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Wobec studenta-zleceniobiorcy, który nie ukończył 26 lat, nie ma także obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych stanowi bowiem, że ubezpieczeniu temu podlegają zleceniobiorcy spełniający warunki do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Skoro studenci, którzy nie ukończyli 26 lat, nie spełniają takich warunków, to nie podlegają także ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia. Osoba przyjęta na studia nabywa prawa studenta z chwilą immatrykulacji (wpisania w poczet studentów) i złożenia ślubowania. Studentem jest się więc od chwili immatrykulacji. Natomiast datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego, a w przypadku kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii - data złożenia ostatniego, wymaganego planem studiów, egzaminu, zaś w przypadku kierunku farmacja - data zaliczenia ostatniej, przewidzianej w planie studiów, praktyki. Status studenta traci się także po skreśleniu z listy studentów. Ustawa - Prawo o szkolnictwie wyższym stanowi, że student może uzyskać urlop od zajęć na uczelni na zasadach i w trybie określonych w regulaminie studiów (art. 172 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym). W okresie korzystania z tego urlopu student zachowuje prawa studenta, chyba że regulamin studiów lub przepisy o pomocy materialnej stanowią inaczej. Jeśli więc student w okresie urlopu dziekańskiego zachowuje prawa studenta, to wykonując w tym czasie umowę zlecenia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu z umowy zlecenia (pod warunkiem oczywiście, że nie ukończył 26 lat). • art. 6 ust. 4, art. 7 pkt 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - z 2007 r. Nr 11, poz. 74; z 2007 r. Nr 115, poz. 792 • art. 66 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - Nr 210, poz. 2135; z 2007 r. Nr 133, poz. 922 • art. 167, art. 170, art. 172 ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym - Nr 164, poz. 1365; z 2007 r. Nr 120, poz. 818 Beata Pawłowska ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Najlepsza odpowiedź Załóżmy, że zarabiasz minimalną krajową, czyli 2800 brutto na umowie o pracę. Wówczas dostajesz do ręki: 2200 złotych, bo pozostałe (600) pobierane jest tobie na: ubezpieczenie zdrowotne - (217,45 PLN), ubezpieczenie chorobowe (68 PLN), ubezpieczenie rentowe (45 PLN) i ubezpieczenie emerytalne (273 PLN). Na umowie zlecenie dostajesz pełną kwotę brutto lub 2 240,00 PLN, gdzie 560,00 PLN i go i tak zwracają z rozliczeniem PIT'u 11. Odpowiedzi Mitharne odpowiedział(a) o 06:38 Pracując na umowie o pracę, nie weźmiesz całej kwoty, dostaniesz pomniejszoną i składki ZUS w netto. To dotyczy każdego na tej umowie, bez wyjątku. Uważasz, że znasz lepszą odpowiedź? lub 04 maja 2015 Zawarliśmy umowę zlecenia z 22-letnim uczniem liceum ogólnokształcącego dla dorosłych. Czy status ucznia takiej szkoły zwalnia z obowiązku ubezpieczeń społecznych? Status ucznia szkoły dla dorosłych zwalnia z obowiązku podlegania ubezpieczeniom. Warunkiem niepodlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywanej umowy zlecenia jest: posiadanie statusu ucznia gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej lub statusu studenta oraz nieukończenie 26 lat. Przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych nie regulują statusu ucznia, a zatem w tej kwestii rozstrzygające znaczenie mają przepisy ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty. Status ucznia przysługuje osobie, która uczy się w jednej ze szkół wymienionych w tej ustawie o systemie oświaty. Chodzi tu o szkoły publiczne i niepubliczne, które dzielą się na następujące typy: sześcioletnią szkołę podstawową, trzyletnie gimnazjum oraz szkoły ponadgimnazjalne. Trzyletnie liceum ogólnokształcące, którego ukończenie umożliwia uzyskanie świadectwa dojrzałości po zdaniu egzaminu maturalnego jest szkołą ponadgimnazjalną i w konsekwencji osoba ucząca się w takiej szkole ma status ucznia. Zleceniobiorca, który jest uczniem szkoły, o której mowa w pytaniu i nie ukończył 26 lat, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu zawartej umowy zlecenia. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nie uzależnia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznych zleceniobiorców od tego, czy uczęszczają oni do szkoły dla dorosłych czy też nie. Podstawa prawna: art. 6 ust. 4 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: z 2013 r. poz. 1442 ze zm.). art. 9 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.). Sezon wakacyjny to dla przedsiębiorcy okazja do zatrudnienia ucznia lub studenta. Jest to pewien sposób na uzupełnienie braków kadrowych w porze urlopowej. W większości pracownicy o statusie ucznia lub studenta zatrudniani są do prostych prac do wykonywania, których nie muszą posiadać doświadczenia. Koszty związane z ich zatrudnieniem są dużo niższe w porównaniu z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników. Na skróty Umowa zlecenieOskładkowanie umowy zlecenia ze studentemWynagrodzenie studenta w oparciu o minimalną stawkę godzinowąOpodatkowanie umowy zlecenia Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną regulowaną przez Kodeks cywilny. Stronami umowy są: zlecający pracę (zleceniodawca) i wykonujący pracę (zleceniobiorca). Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej. Za jej wykonanie powinien otrzymać wynagrodzenie. W niektórych przypadkach zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania pracy bez zapłaty. Umowa zlecenia zawierana z uczniem lub studentem do 26 roku życia zwolniona jest z zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dla ZUS-u do dnia 31 sierpnia, status ucznia posiadają osoby, które: ukończyły szkołę i dalej nie kontynuują nauki kontynuują naukę w tej samej szkole lub ukończyły szkołę i rozpoczynają naukę w kolejnej, w nowym roku szkolnym rozpoczynającym się z dniem 1 września kontynuują naukę na studiach (wymagane przedstawienie zaświadczenia o przyjęciu na studia, w tym wypadku osoba posiada status ucznia do dnia 30 września). Oskładkowanie umowy zlecenia ze studentem W zasadzie umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem nie podlega zapłacie obowiązkowych składek na ZUS. Jednak w sytuacji kiedy umowa zlecenia dotyczy studenta, z którym wcześniej zleceniodawca zawarł umowę o pracę, to taka umowa powinna być oskładkowana. Jej podstawę stanowi suma wynagrodzenia z tytułu obu umów (zlecenia i o pracę). PRZYKŁADStudent III roku został zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 2 500 zł brutto. Dodatkowo z tym samym pracodawcą zawarł umowę zlecenia z wynagrodzeniem 1 000 zł brutto. Pracodawca w celu ustalenia wynagrodzenia pracownika musi obliczyć składki ZUS od podstawy 3 500 zł (2 500 zł + 1 000 zł). Wynagrodzenie studenta w oparciu o minimalną stawkę godzinową Forma płatna umowy zlecenia wymaga zachowania minimalnej składki godzinowej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami od 2017 roku wynagrodzenie zleceniobiorcy nie może być niższe od stawki godzinowej obowiązującej w danym roku. Oblicza się je przemnażając liczbę przepracowanych godzin przez ustaloną stawkę godzinową. Dopuszcza się również wynagrodzenie w stałej, określonej kwocie, ale w tej sytuacji musi zostać wykazana liczba przepracowanych przez zleceniobiorcę godzin. Kwota takiego wynagrodzenia podzielona przez liczbę godzin nie może być niższa od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej. W 2021 roku minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia wynosi 18,30 zł brutto. Opodatkowanie umowy zlecenia Przychody z umowy zlecenia traktowane są jak przychody z działalności wykonywanej osobiście. W tym wypadku, płatnikiem składek jest zakład pracy, do którego obowiązków należy naliczenie, pobranie i odprowadzenie do urzędu skarbowego zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconego wynagrodzenia. Przychód z umowy zlecenia może być opodatkowany ryczałtem w wysokości 17% lub na zasadach ogólnych w wysokości 17%. Jeżeli kwota należności ustalona w umowie zawarta z osobą, która nie jest pracownikiem płatnika składek nie przekracza wartości 200 zł brutto, to płatnik obowiązkowo musi pobrać podatek zryczałtowany w wysokości 17% od przychodu nie pomniejszonego o koszty uzyskania przychodu. W sytuacji kiedy kwota wynagrodzenia ustalonego w umowie przekracza wartość 200 zł brutto, to wtedy płatnik musi wyliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Przychód jaki wynika z umowy zlecenia musi być przed obliczeniem zaliczki pomniejszony o koszty uzyskania przychodu (zgodnie z art. 22 ust. 9 ustawy o PIT). Przeważnie jest to 20% przychodu pomniejszonego o składki na ZUS. Przychód należy zmniejszyć o potrącone w danym miesiącu składki na ubezpieczenia społeczne o ile występują. Następnie od dochodu ustalonego w ten sposób, płatnik pobiera zaliczkę na podatek wg stawki 17% lub 32% z zastrzeżeniem, że stawka wyższa stosowana jest na wniosek zleceniobiorcy. Obliczoną zaliczkę należy pomniejszyć o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne o ile podatnik pod nie podlega. Składka zdrowotna pobierana jest ze środków zleceniobiorcy. Odliczenie nie może przekroczyć 7,75% podstawy wymiaru składki. Opodatkowanie umowy zlecenia ucznia lub studenta do 26 roku życia Od 2019 roku obowiązują nowe przepisy, zgodnie z którymi osoby spełniające określone warunki mają prawo skorzystać z ulgi podatkowej (zwolnienie z PIT dla młodych). Z obowiązku opłacania zaliczek na podatek dochodowy zwolniona jest określona grupa osób. Zwolnienie z PIT przysługuje osobom, które: nie ukończyły 26 roku życia – ulga przysługuje do dnia urodzin. Przychody osiągnięte po tej dacie zostają automatycznie opodatkowane są zatrudnione na podstawie umowy o pracę i na podstawie umowy zlecenia - do umowy o pracę wlicza się praca nakładcza i stosunek służbowy osiągnęły przychód w kwocie nieprzekraczającej 85 528 zł w ciągu roku kalendarzowego. Data publikacji: 2021-07-08, autor: FakturaXL Wyjaśnienia ZUS w temacie ubezpieczeń społecznych uczniów i studentów. UCZNIOWIE: Dla celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem do 31 sierpnia każdego roku jest osoba, która: - kontynuuje naukę w tej samej szkole, - skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, - ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki. Ponadto, za ucznia szkoły - do 30 września - uznaje się osobę, która przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe. Jeżeli licealista zdał maturę w maju, to zachowuje status ucznia do 31 sierpnia. Jeżeli nie kontynuuje nauki, powinien być zgłoszony do ubezpieczeń z umowy zlecenia 1 września. STUDENCI: Osoba jest studentem od daty immatrykulacji, tj. aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania do daty ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta do dnia 31 października roku, w którym ukończyła te studia. Nie jest to jednak tożsame z posiadaniem statusu studenta, którego posiadanie zwalnia z obowiązku ubezpieczeń społecznych w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia. Oznacza to, że w okresie pomiędzy ukończeniem studiów I stopnia a datą immatrykulacji na studia II stopnia albo 30 września, jeśli immatrykulacja następuje później niż 1 października, obowiązek ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia ustala się na zasadach ogólnych, tj. zgłasza się taką osobę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego.

status ucznia a umowa zlecenie